未経験からプロにもなれる販売・接客業の派遣
販売や接客の派遣はオフィスワークの派遣と比べ、未経験でも大丈夫な場合が比較的多い職種です。
販売の仕事内容は接客やレジ、在庫の確認、商品の陳列等販売に関する一連の業務で結構多岐にわたります。
派遣先は化粧品店や食品業界、家電量販店、洋品販売等幅広く、自分の好きなものの業界で働く事ができます。
一方接客の仕事内容はショールームやホテル、レストラン等での顧客対応になります。
販売も接客もサービス業なので、一番に心掛けるポイントは来たお客様が満足できるサービスを提供するという事です。
それにはお客様のいわれた商品をただ出すだけ、ただレジを打つだけではなく、対応するお客様がその時に何を求めているかを考える必要があります。
それによって合う商品を勧めたり、販売しやすい陳列を考えたりする事で「またここに来たい」「ここで買い物をしたい」と思ってもらえるようになるのです。
未経験でも訪れたお客様の立場に立った接客ができれば問題はありません。
かえって未経験だからお客様側の気持ちが理解しやすく同じ視点で考えられるという事もあります。
派遣のシステムを上手く活用し、未経験でも興味のある分野にどんどんチャレンジして接客・販売のプロを目指しましょう。
派遣社員のメリット、デメリット
即戦力の確保や人材に関わる固定費の削減の目的で派遣システムを導入する企業が増えているようです。
また企業で働く人材側も社員に比べ融通のきく勤務形態を選択できる事から派遣社員として働く人が増えてきているという事です。
派遣社員という勤務スタイルのメリットとデメリットについて考えてみました。
まずメリットとなる点はどんな事でしょうか。
社員として勤務する場合は勤務時間や勤務地等は就職先の企業の意向に従うのが通常です。
ですが派遣社員の場合は自分の活かしたいスキルに合せて仕事を選ぶ事ができます。
また高時給で残業のない企業で働きたいとか残業の多い企業でしっかり稼ぎたいとか、自分の希望のライフスタイルで仕事を選ぶ事ができます。
さらに人材派遣のシステムを活用しているのはある程度「大手」といわれる企業の方が多いという背景から、思わぬ大企業に勤務できる場合もあります。
企業名を指定して派遣先を紹介してもらう事はできませんが、勤務したい業種と大手に派遣されたいという希望は可能です。
では逆にデメリットはどんな事でしょうか。
同じ職場で派遣社員として長く勤める場合もありますが、契約の更新については派遣先の企業に選択権があります。
契約終了後にまたすぐに新しい派遣先の紹介があるという保証もない為、生活が不安定になる可能性がないとはいえません。
また企業は即戦力になるスキルを持っている派遣社員を求めるので、あらゆる場面でスキルアップしていく事が必要になります。
その他には時給が高くても基本的には派遣社員には手当てや退職金がない等が挙げられます。
派遣契約に多い問題
派遣契約中によく聞かれる問題に派遣期間の途中での契約終了があります。
契約満了前に派遣会社から突然契約終了を告げられた場合、何等かの補償はしてもらえるのでしょうか。
派遣社員が雇用契約を結んでいるのは派遣会社なので、契約の途中終了によって派遣先に生じる影響は関係ないという事になります。
現実的には派遣会社もクライアント企業に対しての信用問題があるので、関係ないとは言っていられない気はしますが．．。
契約が途中終了となる場合は、休業補償と契約短縮のどちらかになります。
派遣会社との契約期間が残っているのにも関わらず、業務を続けさせる事ができない何らかの事情が発生した場合は派遣会社は休業補償をする義務があります。
派遣先の事情等により契約を途中終了させた時には、派遣会社は契約満了日まで空白の期間がないように同条件の仕事の紹介をしなくてはなりません。
ですがそれができない場合には、紹介が間に合わず業務に就けなかった期間は休業として平均賃金の60％を支払い休業補償をする必要があるのです。
ですがもし派遣会社から紹介があったにも関わらずその仕事を断ってしまうと、仕事をする意思がないと判断され休業補償が打切られてしまいます。
法律で定められている休業補償ですが、もし万が一同意書にサインする等して短縮する事に同意をしていた場合はこれに当りません。
派遣会社との契約期間と短縮する事は双方合意の上という事になりたとえ契約期間が残っていても補償はありません。
後で損をする事がないように契約に関する書面は必ずしっかりと目を通しましょう。
派遣会社の登録会 こんなところに注意！
派遣会社によって登録会の内容は若干の違いがあります。
ですが基本的に気をつける事は大体がどこの派遣会社も同じなので、大事なポイントはおさえておきましょう。
まず持ち物ですが、これは約90％の派遣会社で履歴書と職務経歴書は必要としています。
直前になって慌てて準備するような事のないよう用意しておきましょう。
その他の持ち物としては、写真、身分証、印鑑等が多く挙げられています。
また登録会の中で面談は重要視されています。
派遣先へはその派遣会社の看板を背負っていくようなものなので、当然といえば当然ですね。
コミュニケーション能力や感じのよさは面談時に大きく影響します。
面談時以外でも予約や問合せの際の電話の印象や、事務所に入ってきてから終って帰るまでのマナーはしっかりチェックされています。
その印象が登録後の仕事紹介に影響する事も十分にある事なので気を抜かずに頑張りましょう。
挨拶や身だしなみ、直接応対する営業マンやコーディネーター以外の社内スタッフに対する態度等、ちょっとしたところがポイントになる事もあります。
仕事の面接と同じと捉え、しっかりとアピールしてより良い仕事を紹介してもらえるようにしましょう。
派遣会社の選び方
比較的自由に自分の希望の勤務条件を選ぶ事のできる派遣社員として働く人が増えてきています。
派遣スタッフとして働く場合は、雇用関係は派遣先とでなく派遣会社との間に発生する為、どの派遣会社を選ぶかは大変重要です。
ではどのようなポイントに気をつけて選んだら良いでしょうか。
知名度や時給、福利厚生面等を基準にして選んでいる方は多いかと思います。
確かにそれらも大切なポイントですので、その選び方が間違っているわけではありません。
ですがそれが一番決め手となるかといえばそうでない気がします。
派遣会社には幅広い業種を扱っている場合でも、大抵はそれぞれ強い分野があります。
金融業界に強かったり販売系に強かったりという特色を確認し、自分が紹介してほしい業種に強い派遣会社を選びましょう。
大手の派遣会社はブランディングが確立されている為クライアント企業からの信用もありますので登録しておいて損はないかと思います。
ですが大手であればそれだけ登録スタッフ数も多く均等に案件が行き渡らない恐れもあります。
その為複数の派遣会社に登録した方がよいでしょう。
さらに一番大切ともいえるポイントは、登録スタッフに対する対応やフォローの仕方がどうかという事です。
登録時や案件の紹介時、派遣先での業務に関する相談等、スタッフを理解し問題が起こった場合は解決策を示してくれる会社である事が重要です。
こういった面では大手より中小規模の会社の方が親身だったりする場合もあります。
登録の際のコーディネーターの面談の仕方等をよく見極めて後悔しない会社を選びましょう。
派遣会社の人気ランキングNo.1「リクルート派遣ネット」
リクルート派遣登録ネット（旧リクルートスタッフィング）は、2006年5月の人材派遣サイトランキングで1位を獲得しています。
2005年4月の社名変更に伴ってリクルート派遣登録ネットでは大幅にサイトリニューアルが行われました。
全国の登録センターで実施される登録会への予約や登録会の際に時間短縮できる仮登録等もWeb上で簡単に行えるようになっています。
派遣スタッフに必要な情報量とコンテンツの充実、サイトの安定性と信頼感等がランキング1位の結果につながっています。
スタッフ向けのサポートも充実しており、カウンセラーによるキャリアカウンセリングを無料で受けられる他、派遣期間中のPC操作等のサポートもあります。
他にも心身の悩みに対する相談窓口や研修センターでの無料受講プログラム、eラーニング等でスタッフをバックアップしています。
リクルート派遣登録ネットはこれから派遣を始める人にも派遣のキャリアが長い人にも安心な会社といえるでしょう。
派遣会社が考える仕事の紹介をしやすい人とは
派遣会社は派遣登録しているスタッフに仕事を紹介するのが仕事です。
ですがそうはいってもスタッフの中には仕事の紹介をしやすい人とそうでない人がいるようです。
では派遣会社が紹介しやすいと感じるのはどんなスタッフでしょうか。
クライアント企業が欠員も出ていないうちから前もって派遣会社に紹介を依頼するという事は少ないのが現状です。
その為就業可能日よりあまりかけ離れた早すぎる登録をしても紹介にはつながりにくいようです。
これはスタッフの人間性とは関係ない理由なので、登録のタイミングを見計らう事で解決できますね。
ではスタッフ自身の評価が高く紹介をしやすいと感じさせる人は派遣会社側がどんな印象を受けた場合でしょうか。
スキルや経験は高い方がいいのはもちろんですが、それ以上にヒューマンスキルも重視されるところです。
少々スキルが低くてもビジネスマナーを心得ている人は、スキルが高くてもマナーの悪い人よりも高評価を受けます。
人当たりがよく現状の報告等派遣会社とのコミュニケーションをとっている人や柔軟な対応ができる人は派遣先でも好印象を与えると判断されるようです。
一方派遣で働くという事に対する意識や理解度が低いと感じさせるスタッフや、自分の明確な目標が定まっていないようなスタッフは敬遠されます。
派遣元の会社の名前を背負って働く派遣社員にとって、ビジネススキルと一緒にヒューマンスキルも磨く事はとても重要だといえるでしょう。
派遣の求人情報の探し方
派遣での仕事を探す場合は派遣会社に登録するというのが良い方法ではあります。
ですが必ずしも登録した派遣会社に希望の求人が入るとは限りませんし、すぐに仕事の紹介があるという保証もありません。
派遣会社に登録したらひたすら紹介の連絡を待つという受身ではなく、もっと積極的に情報収集しましょう。
たとえばネットで派遣の求人情報のポータルサイトにアクセスし探す方法があります。
各サイトによって様々な希望条件での検索が可能なので、自分の探す仕事が見つかる可能性も高いです。
キャリアの長い派遣社員とになると、複数の派遣会社に登録している人は珍しくありません。
派遣スタッフとして派遣会社に登録するのは無料なので、気になる求人案件を持っている派遣会社には登録してみましょう。
同じ職場で同じ仕事をしていても、派遣元の会社が違うだけで時給に差がある場合もあります。
求人情報サイトでは派遣会社の情報収集もできますので色々比較してみましょう。
そして複数の派遣会社に登録し、いずれかから紹介を受け話がまとまった場合には、それ以外の派遣会社にはきちんとフォローをします。
わざわざ連絡をする必要はありませんが、紹介の連絡があった場合等には就業中である事と契約の満了時期を伝えます。
そうすれば派遣会社でも次の紹介のタイミングを知る事ができ、仕事を受けなくてもよい対応をするスタッフには紹介もきやすくなります。
せっかく登録をした派遣会社なのでうまく活用できるようにしましょう。
派遣の為の健康保険組合「はけんけんぽ」
人材派遣健康保険組合（派遣健保）は派遣社員の生活の安定および福祉の増進を目的として2002年5月に設立されました。
設立母体は社団法人人材派遣業協会で、短期間の就業や短いサイクルで就業先が変わっていく派遣社員の勤務スタイルに適したサービス内容となっています。
一般的な健康保険制度では派遣期間の終了後次の派遣先が決まるまでの間は国保と国民年金に切替える必要がありました。
任意継続被保険者制度を使う事もできますが、派遣期間中は派遣会社との折半負担だった保険料は全額負担する必要があります。
一般雇用を対象とした保険制度は派遣で働く人にとってはとても使い辛いシステムだったのです。
派遣健保では、派遣期間が満了しても2ヶ月以上継続して派遣健保に加入していれば、本人の申請により引続き被保険者になる事ができます。
また保険料についても以前に比べ引下げられ負担が軽くなっています。
また次の派遣先が決まるまでの期間が1ヶ月以内であれば、そのまま手続き不要で被保険者でいられるようになっています。
派遣健保の保険料率は政府管掌保険と比べ0.5％低く設定されており、負担も軽く済む配慮がされています。
このように派遣で働く人にとって大変魅力的なシステムとなっている派遣健保ですが、自分が登録する派遣会社が未加入であれば加入する事はできません。
どの派遣会社に登録するかを決める際にはこの派遣健保の加入会社であるかも確認した方がよいでしょう。
派遣とバイトの違い
派遣とバイトの違いとは何でしょうか？
事務職は派遣のような感じがしますが、オフィス系の職種でもバイトはあります。
明確な違いはあるのでしょうか？
ひとつは時給の違いでしょうか。
事務職を例にとってもバイトよりも派遣の方が時給設定が高くなっています。
ですが派遣は時給が高い分交通費の支給はない場合がほとんどです。
それに対しバイトは上限が決められている事もありますが支給される事の方が多いようです。
そう考えると遠方から通勤するような場合はバイトの方がいい場合もあるかもしれません。
雇用する側の視点から考えてみたらどうでしょうか。
バイトの場合は直雇用なので労務管理等の手間はありますが実労働分と交通費等の支払いで済みます。
ですが派遣の場合は派遣スタッフ本人に支払う時給に派遣会社の利益分を上乗せした額を派遣元の会社に支払う必要があります。
このあたりで企業と派遣スタッフの間に温度差が生じる場合があります。
派遣システムに対する意識付けがしっかりとできている派遣先であれば問題ありません。
ですがそうでない場合は派遣元に支払う対価に見合った働きを派遣スタッフに対して要求するという事態が起こります。
結果派遣スタッフは受取る報酬以上の業務をこなさなければならない事になり、問題視されている点でもあるようです。
派遣スタッフの健康保険
派遣社員として働く場合、健康保険の加入は派遣先でなく派遣会社でする事になります。
健康保険の加入については派遣会社によって、一定期間が過ぎないと加入できないとかすぐに加入できるとか言う事が違うといった事もあるようです。
必要最低限の知識は身につけ、後々困った事にならないようにしておきましょう。
派遣先とどういった条件で契約するかにより健康保険の加入はできる場合とできない場合があります。
健康保険と厚生年金保険の総称を社会保険といい、社会保険の適用事業所に雇用される人は全て加入義務があるのが原則です。
派遣社員が社会保険に加入する場合は条件があります。
雇用契約が2ヶ月を超える場合、そして1日または1週間の労働時間と1ヶ月の労働日数が通常社員の概ね4分の3以上である場合に加入が可能です。
勘違いしやすいのですが、雇用契約2ヶ月という条件は2ヶ月経過後に可能となるという意味ではありません。
労働条件の明示書に記載される契約期間が2ヶ月を超えていれば勤務開始の初日から加入できます。
保険に加入する場合は、保険料の負担は派遣会社との折半となります。
ですが加入可能であった期間が派遣会社のミスなどにより未加入となっていた場合、過去の未加入期間の保険料は派遣会社の負担となります。
派遣が可能な仕事とその制限について
労働者派遣法の改正により、派遣として働く事が可能な仕事が増えてきています。
ですが現在でも派遣が禁止されている職種もあります。
そこで派遣で働く事ができる仕事と派遣禁止の仕事、それに付随する事項についてまとめてみます。
派遣する事が禁止されている職種は建設、港湾運送、警備、医療の分野です。
ですが医療の職種においては紹介予定派遣は派遣が可能等の例外があります。
上記の職種以外であればほとんどの職種で派遣社員として仕事をする事ができます。
派遣可能な職種は増えたものの制限は色々とあり、派遣が可能な職種は専門26業務の職種とそれ以外の自由化業務の2つに大別されます。
専門26業務とはソフトウェア開発の業務やアナウンサー業務等、政令で定められた26の職種です。
専門26業務では派遣の受入れ期間に制限は設けられていませんが、自由化業務の派遣の場合は原則1年、最長で3年まで延長が可能とされています。
自由化業務には一般事務や販売などの仕事が該当します。
専門26業種であっても、それと併せて行う付随業務が自由化業務に分類される場合、付随業務が全体の1割までなら専門26業種とみなされます。
ですが1割を超えてしまうと自由化業務として扱われ制限が適用される場合もあるので、勤務内容等が確認できる契約時の書面はきちんと保管しておきましょう。
悩める派遣スタッフの味方「派遣ジョブ」
「派遣ジョブ」は全国の180社以上の派遣会社の派遣の仕事情報をまとめて検索できる派遣情報のポータルサイトです。
登録される派遣の仕事情報は1万件以上もあり、自分の希望に合せた色々な検索条件を元にライフスタイルに合った派遣情報を探す事ができます。
また派遣ジョブの特色として挙げられるのがサイト内のコンテンツのひとつである「派遣なんでも相談室」です。
派遣スタッフとして働く中で様々な悩みが発生する時があるかと思います。
そんな時に専門のカウンセラーに相談にのってもらう事ができます。
派遣先や派遣元の会社にも言えないような悩みを専門家の的確なアドバイスによって解消できるのはとてもありがたいサポートシステムですね。
悩みがないにこした事はないですが、いざという時にぜひ活用してみたいサービスです。
超短期から長期まで派遣情報色々「558110.com」
「558110.com」って知ってますか？
「558110」は「ゴーゴーバイト」と読みます。
全国の派遣やアルバイト情報を提供するサービスで、大手の「モバイト」に迫る勢いをみせています。
「558110」には様々な派遣の求人情報が掲載されています。
1日のみでもOKな「ド短期」から週5日フルで稼げる仕事、深夜・早朝のみ、土日祝日のみ等から自分のライフスタイルに合った検索ができます。
また日払いや週払いでお給料がもらえたり、食事つきの嬉しい求人もあります。
グループでの応募が可能な求人等は友達を誘って応募するとワイワイ楽しく働けそうですね。
さらに「変わりダネバイト」というカテゴリもあり、有名番組のカメラアシスタントなんていうあまり体験できないような仕事もあります。
様々な場所に派遣される事で様々な仕事をし、様々な人と出会う事でお金を稼ぎながら色々と勉強になったり身に付く事もありそうです。
短期派遣のメリット
近年それぞれの個性やライフスタイルの確立を尊重する人が増えてきた事により、働き方も多様化の傾向にあります。
そんな中で、フルタイムでは働かず短期間の派遣を繰返しながら自分の時間も大切にするという勤務スタイルを選ぶ人が増えているようです。
短期の派遣というのは主にどういった職種があり、どのような利点があるのか考えてみましょう。
短期の派遣とは一般的に3ヶ月以内に派遣契約が満了する仕事の事をいっています。
職種は多彩ですが、その中でも多いのはファイリングやデータ入力、資料作成等の事務系職種のようです。
派遣先で請け負う業務内容によってはその業務に必要な知識やスキルが必要な場合もあります。
次にメリットですが、最大の利点となるのはやはり自分の時間を確保し優先できるというところでしょう。
働ける期間が限られている人や両立したいプライベートがある人には効率的に働く事のできるシステムといえます。
またいろいろな職場やいろいろな仕事を経験してみたいというような人にも短期の派遣は最適でしょう。
明確な目標やポリシーがある中での短期の派遣システムはとても有意義なものとなるのではないでしょうか。
探し方いろいろ リクナビ派遣
「リクナビ派遣」はリクルートが運営している人材派遣の仕事に関する情報満載のサイトです。
リクナビ派遣の提供する派遣の仕事情報を検索する方法は何通りかあります。
「これは絶対！」というこだわり条件から、地名や駅名、沿線等の希望勤務地から、職種から、派遣会社からといろんな角度からの検索が可能です。
全国の派遣の仕事情報は豊富な上に毎日更新されます。
そして希望の勤務条件に合った派遣情報を毎日や指定曜日だけ等、自分の指定した頻度でメール配信してもらう事もできます。
また派遣の仕事情報を提供する派遣会社ごとにミニHPがあり、それぞれの特色やフォロー体制等がわかりやすく紹介されています。
これはどの派遣会社に登録するかを決める際にも役立ちます。
仕事情報の提供ばかりでなく、派遣で働くにあたっての役立つコンテンツや心理テスト、占い等もあります。
モバイル版もあり、リクナビ派遣は楽しみながら希望のお仕事情報を探す事ができるオススメサイトです。
大企業からスカウトがあるかも？「毎日派遣ナビ」
「毎日派遣ナビ」は人気の転職サイト「マイナビ転職」を運営する毎日コミュニケーションズの派遣情報サイトです。
大学生の間では有名すぎるほど有名な「毎日キャリアナビ」の使いやすさをそのまま継承し、人気の転職サイトでも圧倒的な支持を得ています。
リクナビ派遣等のメジャーなサイトや大手の派遣会社の影に隠れてしまっているような感じがするかもしれませんね。
それでも「毎日派遣ナビ」では全国の派遣の求人情報を5000件近く提供しており、サポートも充実しています。
最新の求人情報から未経験OK、短期派遣、駅に近い等の条件で検索ができ、サイトに情報登録をすると自分の管理ページを持つ事ができます。
そしてこのMYページ機能のスゴいところは、ここにレジュメ登録をする事によって派遣会社がそのレジュメを閲覧しスカウトメールが届く機能がある事です。
思わぬ好条件のオファーが入るかもしれませんよ？
他にも毎年1000万人以上が受けているといわれる適性診断テストや人気の派遣のお仕事ランキング等、コンテンツも豊富です。
常に新鮮なお役立ち情報を配信する毎日派遣ナビであなたもスカウトを受けてみませんか？
選べる自由な派遣スタイル「グッドウィル」
「モバイトしてワークする！」のCMでおなじみのグッドウィルは好きな時に好きなだけ仕事が入れられるのが特徴です。
登録は18歳から60歳まで可能で、基本的に高校生は不可となっています。
仕事の流れは、まずグッドウィルのサイトから登録説明会の予約をして登録会に参加し、派遣システムの説明と登録を済ませます。
本登録を済ませればすぐにでも仕事が可能です。
仕事に入りたい時はパソコンや携帯からグッドウィルの自分の管理画面に入り、派遣可能な日を登録します。
自分の希望した日時と合致する業務があれば会社から情報が入るので、内容を確認し可能であれば承諾し当日指定の派遣先へ出向きます。
派遣される業務は様々ですが、引越しの手伝いから倉庫内作業等の作業系職種が多いようです。
給与は日払い可能で、水曜と土日祝日を除く15時から19時の間に登録した支店に行けばいつでも精算してもらえます。
登録スタッフになると色々な賞品が当るキャンペーン等もあります。
また業務をこなした回数に応じてランクアップし昇給します。
自分の都合で好きな形で仕事のシフトが組めるグッドウィルのモバイトは、自分の時間を有意義に使いたい人にオススメです。
人材派遣導入のメリット
企業における人材確保の手段は、近年では社員としての採用と比べ人材派遣のシステムを導入するケースが増えてきています。
その理由にはどんな事が挙げられるのでしょうか。
人材が必要になるのは社員の退職による補充など長期的なニーズばかりとは限りません。
決算時や年末、社員の一時的な休暇取得等、単発的なニーズには必要な期間だけ人材を確保できる派遣の方が便利でしょう。
また短期的なニーズには教育の手間がなく即戦力となる事も理由のひとつかと思います。
手間や経費をかけて人材を募集し採用しても、スキルや適性が合わない等の問題が起こる場合もある事かと思います。
派遣社員を活用する事により、この様な雇用の問題や人材確保の為の経費も必要がなくなります。
それに社会保険や福利厚生費、賞与や交通費の支払いも必要ないので、人件費に関わるコスト削減と労務管理の手間が省けます。
またデータ入力や定型業務等を派遣社員に任せる事により社員の労力を他の業務に充てる事ができる等、派遣システムの導入は経営効率の向上につながります。
人材派遣会社の求人情報のチェックポイント
人材派遣会社ではそれぞれのWebサイト上で求人情報を公開しています。
数多くの求人情報の中から自分に合ったものを見つけるには、どんな点に気をつけたらよいかまとめてみました。
仕事内容は言うまでもなくしっかり確認する必要があります。
時給が高くても自分に合っていない仕事は無理が生じますし、今までにあまり経験していない分野でも関心があれば応募してみるのもスキルアップのコツです。
またその仕事を受けるのに必要な資格やスキルも重要です。
ですがこの部分は「○○ができれば尚可」とか「○○のスキル」という表現になっている場合も多くあります。
「尚可」となっているスキルは顔合せの際に派遣先の担当者に勉強する意欲を見せれば大して問題とはなりません。
必須かどうかわからない表現のスキルについては、担当営業に自分のスキルを伝え紹介可能か確認しましょう。
勤務場所はただ単に住所だけで近いと判断してしまうと、交通が不便で何度も乗換えが必要になりかえって時間がかかる場合もあります。
派遣は交通費の支給はないので通勤手段もしっかりと確認するべきです。
派遣開始の時期については即日だったりかなり先だったりとまちまちですが、開始時期が先の場合は注意が必要です。
希望に近い仕事を見つけても、まだ開始時期まで日があるからとすぐに応募しないでいると案外早く決まっていたりします。
これはというものを見つけたらすぐに問合せるなりした方が懸命です。
それ以外には派遣期間が短期であるか長期であるかも自分の希望に合っているか確認が必要です。
何を重視して選ぶかを考えて探すようにしましょう。
紹介予定派遣とは
派遣の仕事を探している時に「紹介予定派遣」という言葉をよく目にする事があると思います。
近年取上げられる事が増えてきた紹介予定派遣とはどんな派遣形態なのでしょうか。
紹介予定派遣は先々正社員として働く事を考えている方にとって有益な働き方といわれているシステムです。
通常2?3ヶ月から最長6ヶ月の間であらかじめ派遣期間が決められます。
そしてその派遣期間が終了した時に本人と派遣先の企業が合意すれば、正社員や嘱託等の形で派遣先の企業の直接雇用になるのが紹介予定派遣のシステムです。
この紹介予定派遣のシステムは転職を考える際にその転職先となる企業が自分に合っているかを見極める事ができるという利点があります。
それに採用側の企業にとっても、いきなりの雇用よりも派遣という形態を一定期間定める事で実労働分のみのコストでスキルを実際に確かめられ有益といえます。
個人で行う求職活動と比べ、紹介予定派遣のシステムを利用する事によって通常では入社が難しい企業へ就職するチャンスもあります。
派遣期間内は「言われた事だけをする」のではなく、大いに自分を採用する事によるメリットを企業側にアピールできるよう頑張りましょう。
時代に合わせ進化していく派遣労働法
人材派遣に関する法律に「労働者派遣法」というものがあります。
一般的に使われている「労働者派遣法」というのは略称で、正式には「労働者派遣事業の適正な運営の確保および派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律」といいます。
労働者派遣法は昭和61年に専門的な分野においてのみ派遣を可能とするものとして施行されました。
企業で直雇用されている従業員にとって、派遣という勤務スタイルが確立される事により自分達の立場が危うくなる事を理由に反対の声が強かった為です。
ですがその後の社会において働き方が多岐にわたるようになるにつれ派遣が認められる業種も徐々に増え、派遣労働者を守る為の内容が盛込まれていきました。
そして人材を求める側と求められる側のバランスを考え、規制と緩和をうまく取込みながら何度も見直しが行われてきました。
平成12年の改正では紹介予定派遣の制度が認められ、さらに平成15年には派遣期間の延長や派遣先企業においての労働環境改善等で大きく改正が行われました。
今後も社会や企業の変化によって、労働者派遣法はさらなる改正が行われていく事でしょう。
派遣労働者の派遣先での環境については今も問題が多く取上げられている現実があり、改正によりこれらが解消していく事を期待します。
看護師も派遣で働く時代に
オフィスワークでの派遣は一般的によく知られているワークスタイルですが、最近では看護師も派遣という形態を取る事があるようです。
看護師の派遣の場合、どのような派遣先があるのでしょうか。
主なものとしては健康診断の補助業務と病棟への派遣等があるようです。
派遣のシステムを利用する事で高い時給で働く事ができるというのは一般の職種の派遣と同様です。
自分の都合で好きな時にしたい仕事を選んで働く事ができる派遣のシステムは看護師にもいいようですね。
自分が勤務している病院の仕事が休みの時に都合が合えば派遣の仕事をするという人もいるという事です。
健康診断の補助業務は、看護師の派遣で最も多い業務なんだそうです。
学校の新入生の健診や企業の健診等派遣先は様々で、時には1日に数箇所の企業を巡回して健診するような仕事もあるみたいです。
ずっと同じところで常勤していると、たまに別の職場の人とコミュニケーションしたりする事は気分転換にもなっていいかもしれませんね。
健診業務ほど多くはないという事ですが、病棟への派遣業務もあるそうです。
こちらは1回の派遣での報酬も高い事からそれに見合った仕事を要求される為にある程度のキャリアが必要ではないでしょうか。
病院ごとに入院している患者さんも違えば患者の状態も違うので、いきなり入っても勝手がわからず周りのスタッフからの説明もない事もあるようです。
事前にあらゆる面できちんと詳細を確認し、納得してから受けるというのはどんな業種でも同じですね。
一般派遣と特定派遣の違い
一口に「派遣」といっても、その形態により3つの派遣スタイルがあります。
「紹介予定派遣」は最近よく聞かれるようになりましたが、「特定派遣」はまだ耳慣れない方も多いかもしれません。
そこで「特定派遣」と「一般派遣」の違いについてまとめてみました。
派遣されている期間内のみ派遣会社との雇用関係が発生する非常用雇用の形態が一般派遣です。
一方特定派遣は派遣会社に正社員として常用的に雇用されている人材を派遣先で就業させる形態となります。
常用雇用なので派遣先の紹介がない間も雇用関係が継続し給与も支払われます。
厚生労働省より一般派遣の許可を取得している派遣会社では一般派遣と特定派遣のどちらの形態も可能となっています。
ですが特定派遣の届出をし許可を受けた場合は特定派遣の形態のみ可能となります。
一般派遣と特定派遣では請け負う業務にも違いがあります。
一般派遣では事務用機器操作や財務処理、取引文書作成等が大半ですが、特定派遣ではソフトウェア開発や機械設計等専門色が強いものが大半です。
また派遣料金に関しても、一般派遣では低額の業務が上位の割合を占めるのに対し、特定派遣では高額な業務が上位になっています。
医療事務の派遣
医療事務の資格は人気がある事で知られています。
ですがせっかく取った資格も就職口がなければなんにもなりません。
自分で探す他に看護師や医療事務等の医療系の仕事の紹介システムのある派遣会社もあるので利用してみてはどうでしょうか。
派遣社員は正社員と比べて残業や休日出勤が少ない場合が多い為、自分の時間も大切にしたい人には良い勤務スタイルといえます。
ですが全ての職場がそうとは限らないので、紹介を受けた際に残業の有無や休日の取得法は確認すべきでしょう。
また派遣で働く場合は常勤でなく、午前中だけとか午後だけとか派遣先の医療機関の忙しい時間帯だけの勤務も可能です。
また月末や月初のレセプト作成の時期等、月に数日間だけ働くという勤務スタイルも選べます。
フルタイム勤務ももちろん可能です。
自分のライフスタイルに合せて仕事が選べるのが派遣のメリットですね。
医療事務の派遣は、病院や診療所に限らず介護施設や企業の健康センター等の医療に関連した企業での募集もあるので幅を広げて探してみましょう。
病院や診療所であれば、歯科医院の求人が多いようです。
ユーザー満足度1位の派遣情報サイト「[en]派遣のお仕事情報」
「[en]派遣のお仕事情報」はエン・ジャパンが運営する派遣の仕事情報サイトです。
求人案件の検索法はとても多彩です。
自分で設定した希望条件の他職種や職場の雰囲気、語学力が活かせる等のこだわり条件から単発の仕事、週3?4日の仕事等細かく指定できます。
また派遣会社から探す場合は会社の特徴から探す事ができ、希望の職種の案件に強い派遣会社も見つけやすくなっています。
その他にも設定した希望条件の派遣情報が新しく公開されるとお知らせメールを受取る事ができたり、MYページで情報管理もできます。
こういった使いやすさが支持を受け、2005年の人材派遣サイトの利用実態調査において「[en]派遣のお仕事情報」は「最も満足した派遣サイト」に選ばれています。
各派遣サイトの印象調査でも「掲載仕事数が多い」「検索がしやすい」「更新頻度が高い」等、全24項目のうち11項目で1位を獲得しています。
仕事情報以外にも派遣として働く際に役立つ情報コンテンツが多数あり、「[en]派遣のお仕事情報」はとても充実した派遣の総合情報サイトとなっています。
クチコミ評価の高い派遣会社ランキング
派遣会社の評価は実際に登録している派遣スタッフのクチコミ評価でのランキングが何より参考になるでしょう。
派遣スタッフが働きやすいと感じる満足度の高い派遣会社はどこでしょうか？
数多くの派遣会社の中で、総合的評価が一番高かったのはリクルートスタッフィングです。
ビジネス誌の派遣スタッフの満足度調査でも「紹介を受けた仕事に対する満足度」と「今後もこの会社で働きたい」という項目で1位を獲得しています。
歯科検診やベビーシッター割引制度等、福利厚生面の充実や、独自の保険組合により保険料率が政府管掌保険に比べとてもお得な点が人気の理由でしょう。
スタッフのサポートについての評価も高く、安心できる派遣会社といえるでしょう。
次いで評価が高いのは人材紹介会社としての実績が日本トップクラスであるアデコです。
クライアント企業数は3万2千社にのぼり、登録スタッフとなると提携するスクールやスポーツクラブでの割引制度が受けられます。
サポートにおいても心身の悩み相談を受けるサポートダイヤルやOA機器の操作等のヘルプデスクも完備されています。
派遣社員として働く事を決めた際にはおさえておきたい会社といえます。
その他でランキング上位の派遣会社としてはインテリジェンスやパソナがあります。
インテリジェンスは大手企業の案件が多く、派遣期間中であればTOEICの受験料が半額以下となったり女性に嬉しい子育てに関するサポートが充実している点が評価されています。
パソナは2000種類以上の講座を常時特別価格で受講できるスキルアップ面のサポートや、ベネフィット・ワンが提供する保養所等を優待利用できる事等が好評です。
エンジニア派遣について
エンジニアと一口にいっても、その職種はやスキルや多彩です。
派遣という勤務スタイルをとる場合は単にプログラマ、SEというだけでなくさらに細かいカテゴリ分けをしてどの分野を自分の売りとするのかが大切です。
ですがだからといって初めに決めた職種だけしかダメという事ではなく、どんどんスキルアップし新しい分野に挑戦して技術に磨きをかけるのもエンジニアの醍醐味といえます。
ではエンジニアと総称される業務の中にはどんな職種があるのでしょうか。
システムエンジニアはプロジェクトをまとめ実現する為のシステムを設計します。IT業界の最新の技術情報を意識し開発グループの人員をまとめる能力も求められます。
プログラマはプロジェクトの実現に必要なプログラムを開発言語を用い具体的に作り上げる仕事です。
プロジェクトの要旨や派遣先の業務をしっかり理解できる能力が不可欠で、またプログラミングのセンスも必要です。
ITコンサルタントは新たなIT技術の評価や派遣先の企業が進出を検討する分野へのシステム導入の可能性をリサーチにより判断します。
幅広い情報収集力と技術者でない人に分かりやすく要旨を伝える能力も重要です。
その他にもヘルプデスクやテクニカルサポート、Webクリエイター等、エンジニアの職種は様々なものがあり、それぞれにその分野に特化したスキルが必要です。
技術者は往々にして「技術で勝負」となりがちな分野です。
ですが派遣というスタイルを選ぶ場合は、登録する派遣会社に希望の仕事を紹介してもらう為のブランディング法を身に付ける事も大切です。
CAD業務の派遣
CADという言葉を聞いた事がある人もいれば、「何それ？」という人もいるかと思います。
CADとはComputer Aided Designの略で、コンピューターを用いて設計やデザインを行う業務とそのコンピューターシステムの事を指します。
CADの技術を使って設計やデザインされるものは色々ありますが、主要なものとしては家や道路、橋、車、家電品等があります。
そして少し意外ではありますが洋服や文房具のデザインにも用いられる事があるそうです。
そんな生活に身近なものをデザインするCADを操作する人をCADオペレーターといいます。
設計図と指示書を元にCADで仕様通りに設計図を作成します。
指示された内容をしっかり理解し、またそれを的確に図面に表す事ができる能力が求められます。
CADオペレーターは技術職なので、派遣されるスタッフが未経験でもOKという企業の割合は決して多いとはいえません。
ですが実務経験がなくてもCADを学んでいればOKだったり、ビジネススクール等で講座を受講し、修了後仕事を紹介してもらう事もできます。
CADには種類が色々とあり、それによって必要な知識や技術も異なります。
CADオペレーターとして派遣で働くには、どんなCADを学びどんなスキルが必要なのかを派遣会社に相談するのも良い方法かと思います。
比較的簡単な分野のCADから入り、徐々にスキルアップしていけば決して高い壁ではないような気がします。
興味がある方はぜひチャレンジしてみてはいかがでしょうか。
「ハケンの品格」で教訓として得ること
「ハケン（派遣）の品格」という派遣社員を主人公にしたドラマがヒットしていました。
派遣社員と正社員との人間関係や、派遣社員ならではの悩み、心理描写等がうまく表現されていて、派遣の経験のある人は自分とダブった人も多いかもしれません。
ドラマの中では異なるタイプの派遣社員が登場し、それぞれの周りで起こる問題や事情は実社会においても十分起こり得るリアルな内容なものでした。
共感できる部分等多かった事が人気を集めた秘密といえるかもしれません。
なかなか就職が決まらず、やっとの事で派遣社員として就職しても、スキルがついていかず雑用にまわったり仕事をする目的も見出せない新米派遣社員。
そんな新米でもやがて努力する事を始め、最終的にはある程度のスキルを身に付け重要なプロジェクトへの参加までできるようになっていました。
一方多くの資格を持ち、与えられた仕事を的確に完璧にこなすスーパーマンのようなベテラン派遣社員。
ヒューマンスキルに問題は感じるもののビジネスパーソンとしては超一流の派遣社員の鏡のような主人公の姿はこれから派遣を始めようとする人にとって憧れの的となったかもしれません。
それぞれの登場人物に自分を重ね合せながら、色々と考えさせられる事もあったドラマのように感じました。
派遣として働く事や派遣を受入れる企業に必要なものは何かという教訓を「ハケンの品格」は与えてくれたのではと思います。
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